线下招聘会热度不减 95后大学生求职更关注个人兴趣

线下招聘会热度不减 95后大学生求职更关注个人兴趣
“请问企业的提升机制是怎样的”“能否供给进修时机”……10月17日,2019北京高校毕业生双选会研讨生专场在北京高校毕业生作业辅导中心举行。据不完全统计,此次双选会共供给作业岗位四千余个,招引了超千名高校毕业生。通讯员 丁柏明供图大学生择业垂青爱好和开展前景“个人爱好是我找作业最早考虑的,其次便是作业开展前景。”10点不到,我国社会科学院社会学专业研讨生朱同学早早来到了双选会现场,这是她本年参加的第二场大型招聘会。在她看来,爱好和开展是她在求职时要点了解的。“特别是文科专业,对口的岗位少,是否是自己喜爱的就愈加重要了。”通讯员 丁柏明供图在记者的实地造访中也发现,个人爱好和公司及职业的开展前景是毕业生作业最重视的两个方面。依据智联招聘发布的《2019届应届生作业商场景气陈述》,58.2%的应届生择业垂青职位提升,49.4%的应届生择业垂青“企业开展前景”。此外,企业文化和作业气氛也是求职者较为重视的要素。记者注意到,为了招引求职者,不少企业还大方亮出“职工福利”:“低卡零食供给不断”“供给职工宿舍”“有专门的健身房”……一位来自半导体研讨企业的人力资源负责人告知记者,95后求职者不再只是重视薪资福利,这种“隐形”也是他们考虑的要素,“咱们期望尽或许展示更为全面、人性化的公司,招引更多人。”参加线下招聘会“刷脸” 求职更高效记者注意到,此次参加研讨生双选会的企业共80余家,触及教育、地产、科技等多个范畴。双选会现场还设置有专门的咨询服务台,排队咨询的学生川流不息。据悉,现场来自高校作业辅导中心的教师为求职者供给作业心思、择业辅导、简历编撰、面试技巧等方面的辅导。通讯员 丁柏明供图在与学生的攀谈中,我国石油大学(北京)作业辅导中心副主任朱义清发现,部分求职者由于个人方针与本身定位不清楚,导致作业选择较为苍茫。这一问题在应届毕业生身上尤为值得重视。朱义清主张学生先将各个优先级进行排序,再结合本身的优势专长进行定位。“不要对职业、企业性质过多设限,要尽或许多地去了解不同企业对人才的需求状况,知道自己合适什么,缺少什么,在找作业时更有针对性。”近年来,跟着互联网兴起,网络招聘也成为不容忽视的招聘方法。北京工业大学工程热物理专业研讨生张银和以为,线上线下招聘并不抵触。时刻答应的话,可以线上搜集材料,线下“实地看望”。“比起一纸简历,跟企业HR面对面聊,让你更了解企业,企业也更了解你。”北京高校毕业生作业辅导中心商场开展部主任朱况介绍,从最近几场双选会来看,线下招聘的方式仍遭到学生喜爱,且热度不减。她表明,线下招聘的方式可以让企业对求职者有更直观、立体的了解,有些同学乃至经过线下招聘提前完成“初审”,让之后的求职更为高效、顺畅。